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老板拿着钱跑了怎么办

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

如果老板拿着钱跑了可参考以下办法:
1. 收集证据:尽快收集与老板及业务相关的各种证据比如劳动合同、工资条、工作记录、业务往来文件、聊天记录、转账记录等这些证据有助于后续维权。
2. 向劳动监察部门投诉:携带证据前往当地劳动监察大队反映老板跑路及拖欠工资等问题劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁:准备好仲裁申请书及相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意还可在规定时间内起诉。
4. 查看公司财产状况:若公司还有财产可申请财产保全防止财产被转移以便后续执行。
5. 联合其他员工:大家联合起来共同维权增强力量也方便信息共享。
6. 尝试报警:老板跑路可能涉嫌诈骗等刑事犯罪报警后警方会展开调查。
7. 关注企业信息:通过国家企业信用信息公示系统等渠道了解企业是否还有其他关联情况或负责人信息以便进一步维权。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 一般规定: 不同单位对于工龄假的计算方式可能有所不同。通常来说工龄是按照劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算。 比如从劳动者首次参加工作并以获取工资维持生活开始计算。 ... 查看更多
  • 1. 首先根据相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以试用期3天的工资也应按时发放。 2. 关于具体发放时间通常在用人单位与劳动者约定的工资发放日支付。 3... 查看更多
  • 1. 工资支付凭证或记录:如工资条、银行工资转账记录等能证明单位向你支付报酬这是劳动关系存在的重要证据之一。 2. 工作证、服务证等:上面有单位的标识或能证明你在该单位工作的信息比如印有单位名称的工作... 查看更多
  • 劳动能力鉴定结果出来后可按以下步骤处理: 1. 查看鉴定结论:仔细确认鉴定报告中的伤残等级、生活自理障碍程度等具体结论。 2. 单位知晓:及时将鉴定结果告知用人单位让单位了解你的劳动能力状况。 3. ... 查看更多
  • 1. 首先明确劳动者有辞职的权利。根据法律规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以你有权按照此规定提出辞职。 2. 若领导不给辞职... 查看更多
  • 1. 一般来说职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)可以进行劳动能力鉴定。 2. 停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和相关规定... 查看更多
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