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工龄假如何计算

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

1. 一般规定：
不同单位对于工龄假的计算方式可能有所不同。通常来说工龄是按照劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算。
比如从劳动者首次参加工作并以获取工资维持生活开始计算。
2. 累计计算：
工作期间如果有中断一般累计计算工龄。例如换工作时前后工作时间会相加作为总的工龄。
但有些特殊情况可能有不同规定比如因违法违纪被开除等情况可能会影响工龄计算。
3. 计算依据：
主要依据劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作时间的材料。
这些材料相互印证共同确定工龄时长。
4. 计算方法示例：
若劳动者2010年1月1日开始工作到2023年1月1日其工龄就是13年。
如果中间有几个月待业未工作不影响总的工龄计算依然从2010年1月1日起算累计时长。
5. 对于特殊工种工龄计算：
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人其连续工龄可进行折算。
比如从事井下工作的每工作一年按照一年零三个月计算工龄以此来确定其工龄假等相关待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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