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哺乳期公司调整岗位可以要求赔偿吗

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

哺乳期公司调整岗位女职工一般是可以要求赔偿的。具体如下：
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 岗位调整限制：如果公司未经女职工同意擅自调整岗位且新岗位存在对其不利因素如劳动强度增加、工作环境变差、工资待遇降低等女职工有权拒绝。
3. 赔偿方式：若女职工因公司不合理调岗被迫离职可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 维权途径：女职工可先与公司协商解决调岗问题协商不成的可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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