优质问答
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1. 从稳定性来看：正式工通常与用人单位直接签订劳动合同工作相对稳定。而劳务派遣工是与派遣单位签合同被派到用工单位工作稳定性可能稍弱。2. 福利待遇方面：正式工一般能享受用人单位完整的福利待遇体系如五险一金足额缴纳、带薪年假、节日福利等。劳务派遣工的福利待遇可能由派遣单位和用工单位协商确定可能存在差异像五险一金的缴纳基数等可能不同。3. 职业发展机会：正式工在用人单位内部有更明确的晋升通道和培训机会有利于个人职业成长。劳务派遣工在这方面可能会受到一定限制因为他们不属于用工单位的直接员工。4. 工作风险：正式工在工作中遇到纠纷等问题直接与用人单位沟通解决。劳务派遣工可能会面临派遣单位和用工单位之间责任界定不清的情况增加了处理问题的复杂性。总体而言正式工在各方面优势较为明显。但劳务派遣也有其灵活性适合一些临时性、阶段性的工作需求。如果想有更稳定的职业发展和较好的福利待遇正式工相对更具优势；若只是短期过渡或想体验不同工作经历劳务派遣也可作为一种选择。
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