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劳务派遣一般在什么岗位

2025.12.27劳动纠纷3人浏览

劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。具体如下：
1. 临时性岗位：存续时间不超过六个月的岗位。比如为完成某项紧急项目临时设立的短期工作岗位。
2. 辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。像企业中的后勤保障类岗位如食堂帮厨、保洁等辅助主营业务的正常运转。
3. 替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。例如员工产假期间其岗位由派遣员工暂时替代。
法律明确规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例具体比例由国务院劳动行政部门规定。这样规定是为了防止用工单位过度依赖劳务派遣保障劳动者的权益。

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