我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 急辞单位不批怎么办

急辞单位不批怎么办

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

1. 首先了解劳动合同规定：查看与单位签订的劳动合同看其中对于辞职的相关条款比如是否有关于辞职程序、提前通知期限等方面的约定。
2. 依据法律规定：一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
3. 尝试协商解决：跟单位说明急辞的原因诚恳地表达自己的困难尝试与单位协商能否通融处理比如在合理范围内给予一定时间交接工作等。
4. 书面通知单位：如果协商不成按照法律规定准备好书面辞职信明确表达辞职的意愿和离职时间（提前三十日或三日视情况而定）并通过快递等方式将辞职信送达单位保留好快递凭证。
5. 离职手续办理：在通知期限届满后可要求单位办理离职手续包括结算工资、出具离职证明等。若单位不配合可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己合法权益。
6. 注意事项：急辞可能给单位造成一定影响要尽量做好工作交接避免给单位带来不必要损失否则可能面临赔偿。同时要确保自己的辞职行为符合法律规定和合同约定避免引发法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“急辞单位不批怎么办”相关问答

哪种情况不能认定为工伤

根据相关法律规定以下几种情况不能认定为工伤： 1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的不能认定为工伤。比如职工出于报复等故意犯罪动机导致受伤。 2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒状态下或者吸... 查看更多
工伤赔偿10级伤残赔多少

工伤10级伤残赔偿数额需综合多方面因素确定。 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和... 查看更多
劳动法无固定期限合同赔偿标准

1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个... 查看更多
合同不续签补偿金怎么算

合同不续签补偿金的计算方式如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作满3年就支付3个月工资作为补偿。 2. 六个月以上不满一年的按一年计算。比如... 查看更多
哺乳期公司调整岗位可以要求赔偿吗

哺乳期公司调整岗位女职工一般是可以要求赔偿的。具体如下： 1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2.... 查看更多
单位不收辞职报告怎么办

1. 首先确认辞职报告的送达方式：如果是通过邮寄辞职信要保留好快递底单上面会有送达时间和签收信息这可以作为已提交辞职报告的证据。若当面递交可找同事或其他在场人员见证并让接收人出具签收证明或在辞... 查看更多