我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司不认定工伤怎么办

公司不认定工伤怎么办

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

如果公司不认定工伤可按以下步骤处理：
1. 了解原因：与公司沟通明确其不认定工伤的理由看是否存在误解或其他情况。
2. 自行申请：职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料：通常需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。
4. 提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门。
5. 调查核实：社保部门会进行调查核实用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作据实提供情况和证明材料。
6. 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
7. 行政复议或行政诉讼：若对认定结果不服可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之即使公司不认定工伤职工自身权益仍受法律保障通过法定程序可获得公正的工伤认定结果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司不认定工伤怎么办”相关问答

哪种情况不能认定为工伤

根据相关法律规定以下几种情况不能认定为工伤： 1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的不能认定为工伤。比如职工出于报复等故意犯罪动机导致受伤。 2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒状态下或者吸... 查看更多
工伤赔偿10级伤残赔多少

工伤10级伤残赔偿数额需综合多方面因素确定。 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和... 查看更多
劳动法无固定期限合同赔偿标准

1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个... 查看更多
合同不续签补偿金怎么算

合同不续签补偿金的计算方式如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作满3年就支付3个月工资作为补偿。 2. 六个月以上不满一年的按一年计算。比如... 查看更多
哺乳期公司调整岗位可以要求赔偿吗

哺乳期公司调整岗位女职工一般是可以要求赔偿的。具体如下： 1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2.... 查看更多
单位不收辞职报告怎么办

1. 首先确认辞职报告的送达方式：如果是通过邮寄辞职信要保留好快递底单上面会有送达时间和签收信息这可以作为已提交辞职报告的证据。若当面递交可找同事或其他在场人员见证并让接收人出具签收证明或在辞... 查看更多