优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工工伤商业保险赔偿单位不给怎么办

员工工伤商业保险赔偿单位不给怎么办

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

如果员工工伤商业保险赔偿单位不给可按以下步骤处理:
1. 查看劳动合同及保险协议:确认单位是否有义务协助申领商业保险赔偿以及相关约定内容。
2. 与单位沟通协商:了解不给赔偿的原因明确表达自己的诉求要求单位按照规定给予应得的商业保险赔偿。可以通过书面或面谈的方式进行沟通并留存相关记录。
3. 申请劳动仲裁:若协商不成员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据(如工伤认定决定书、商业保险合同、与单位沟通记录等)。仲裁委将根据事实和法律进行裁决要求单位支付商业保险赔偿。
4. 提起诉讼:对仲裁结果不服的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益由法院判决单位履行支付商业保险赔偿的义务。
在整个过程中员工要注意收集和保留好各类证据以保障自身合法权益能得到有效维护。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 根据相关法律规定以下几种情况不能认定为工伤: 1. 故意犯罪:职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的不能认定为工伤。比如职工出于报复等故意犯罪动机导致受伤。 2. 醉酒或者吸毒:职工在醉酒状态下或者吸... 查看更多
  • 工伤10级伤残赔偿数额需综合多方面因素确定。 1. 一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和... 查看更多
  • 1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个... 查看更多
  • 合同不续签补偿金的计算方式如下: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作满3年就支付3个月工资作为补偿。 2. 六个月以上不满一年的按一年计算。比如... 查看更多
  • 哺乳期公司调整岗位女职工一般是可以要求赔偿的。具体如下: 1. 法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2.... 查看更多
  • 1. 首先确认辞职报告的送达方式: 如果是通过邮寄辞职信要保留好快递底单上面会有送达时间和签收信息这可以作为已提交辞职报告的证据。 若当面递交可找同事或其他在场人员见证并让接收人出具签收证明或在辞... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城