优质问答
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公司解除劳动关系需符合法定条件主要有以下几种情况：1. 协商一致解除：公司与劳动者协商一致可以解除劳动关系。双方需签订解除协议明确解除的时间、方式、经济补偿等事项。2. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊给公司利益带来重大损失、被依法追究刑事责任等情形公司可解除劳动关系且无需支付经济补偿。3. 无过失性辞退：有下列情形之一的公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司需支付经济补偿。4. 经济性裁员：公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。公司经济性裁员需支付经济补偿。
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