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试用期没满一个月怎么算工资

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

试用期没满一个月工资计算方式如下：
1. 首先工资应当按照劳动合同约定的标准支付。如果劳动合同明确约定了试用期工资数额那就按照该约定支付。
2. 若劳动合同未约定试用期工资根据相关规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 计算方法通常是月工资除以月计薪天数21.75天再乘以实际出勤天数。例如月工资为5000元实际出勤10天那么日工资约为5000÷21.75≈230元该月工资就是230×10 = 2300元。
4. 用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总之试用期工资有明确的计算和支付规定用人单位与劳动者都应遵循相关法律法规保障工资支付的合理与合法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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