事业单位聘用合同并不一定意味着有编制。具体情况如下:1. 编制与聘用合同的关系:有编制的人员通常会签订聘用合同但签订聘用合同的不一定都有编制。2. 编制内聘用合同:这类合同往往由政府相关部门审批保障较为稳定。在岗位、工资待遇等方面有明确规定人员管理严格按照编制标准执行。3. 编制外聘用合同:多是单位根据自身需求自主招聘签订。工资待遇、晋升等可能与编制内人员不同稳定性相对较弱。比如一些临时性、辅助性岗位。4. 判断方法:可以查看合同中关于岗位性质、人员管理方式、工资来源等条款。如果合同明确是按照编制内人员管理享受相应编制待遇那基本可确定有编制;若只是普通的聘用关系描述未提及编制相关内容很可能没有编制。总之不能仅依据聘用合同判断是否有编制需综合多方面因素考量。
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