优质问答
优质问答
1. 确定劳动关系：首先要明确双方是否确实存在劳动关系。如果能证明存在劳动关系才可以依据相关法律主张权益。2. 适用法律规定：根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 计算赔偿金额：从用工满一个月后的次月开始计算直至补签劳动合同的前一日或者直至解除劳动关系之日。比如工作半年除去第一个月正常支付工资外用人单位需额外支付五个月工资作为赔偿。4. 主张赔偿方式：劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿。在仲裁过程中要提供能证明劳动关系的证据如工资发放记录、工作证、考勤记录等。5. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权利避免超过时效。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
