优质问答
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劳动合同过期未续签继续上班劳动者是可以要求赔偿的。具体如下：1. 未续签双倍工资：根据劳动合同法规定劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应在一个月内与劳动者续签书面合同否则从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。2. 签订无固定期限合同：如果劳动者在原用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形在劳动合同期满后劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 经济补偿：若用人单位最终决定不续签劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者应注意收集相关证据如工作证、工资条、考勤记录等以便维护自己的合法权益。若与用人单位协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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