优质问答
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目前并没有专门针对2026年新疆劳动法辞退员工补偿标准的特定规定。一般来说用人单位辞退员工的补偿标准通常按照《劳动合同法》等相关法律法规执行：1. 合法辞退：如果员工存在过错如严重违反用人单位规章制度等用人单位无需支付经济补偿。2. 无过失性辞退：若符合情形如劳动者不能胜任工作等用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同并按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 违法辞退：用人单位违法解除或终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准要结合实际辞退情形和员工工作情况等来综合确定。
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