优质问答
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1. 确认开除行为违法：孕妇被开除属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。2. 要求恢复劳动关系：孕妇可以要求用人单位恢复劳动关系继续履行劳动合同。若用人单位拒绝孕妇可通过劳动仲裁或诉讼来主张。3. 主张赔偿金：若不要求恢复劳动关系孕妇可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如孕妇月工资为5000元工作3年赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。4. 支付产假工资：用人单位还应支付产假工资。产假工资标准按照劳动合同规定的标准支付即正常出勤月工资。5. 申请劳动仲裁：孕妇需准备好劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。
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