优质问答
优质问答
1. 首先微信辞职在法律上是有效的意思表示。只要能证明你确实通过微信清晰表达了辞职意愿、离职时间等关键信息就具有法律效力。2. 如果单位不批你可以采取以下措施：再次以书面形式提交辞职信通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄给单位并在快递单上注明“辞职信”字样保留好快递底单。这样可以确保辞职信能被有效送达且有送达时间记录。若单位仍不批你可以在辞职信送达一定合理期限后（比如30天适用于一般劳动者）自行离职。离职时要做好工作交接可通过书面清单等形式记录交接内容让接收人签字确认。若单位以不批辞职为由扣发工资等你可以向劳动监察部门投诉提供微信辞职记录、工作交接记录等证据要求其责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁提交能证明微信辞职及相关情况的证据要求裁决解除劳动关系并要求单位依法支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中要积极配合按时参加庭审等。3. 总之微信辞职是有法律效力的面对单位不批的情况要通过合法途径维护自己的权益确保顺利离职并获得应得的报酬等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
