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灵活就业人员工龄怎么计算

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

灵活就业人员工龄计算方式如下：
1. 实际缴纳社保年限：以其参加基本养老保险并实际缴纳养老保险费的时间来计算工龄。从开始缴纳社保起每满一年算一年工龄。
2. 视同缴费年限：如果灵活就业人员在实施养老保险制度前有符合国家规定的连续工龄比如在国有企业、事业单位等工作的经历可按规定认定为视同缴费年限。例如在当地养老保险制度实施前在国企工作了5年这5年就可视同缴费年限。
3. 合并计算：将实际缴费年限和视同缴费年限相加得出总的工龄。比如实际缴纳社保10年视同缴费年限5年那么工龄就是15年。
4. 档案记录：档案是工龄认定的重要依据之一。档案中的招工表、转正定级表、工作经历证明等材料能帮助准确确定工龄起始时间和工作经历。
5. 特殊情况：对于一些阶段性就业、中断缴费等情况需根据具体规定和相关证明材料来确定工龄计算。比如因失业等原因中断缴费后续又继续缴纳的缴费前后的工作时间可累计计算工龄但可能需要提供相应的就业证明等材料。

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