优质问答
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1. 协议工的工龄认定较为复杂。一般来说如果协议工与用人单位签订了合法有效的劳动合同且用人单位按照规定为其缴纳社会保险等那么在符合相关规定的情况下协议工的工作时间是可以计算为工龄的。2. 首先要看协议的具体内容和性质。若协议明确约定了工作期限、工作内容、劳动报酬等关键条款且双方实际履行了该协议在计算工龄时这段工作时间有可能被认定。3. 其次对于缴纳社保的情况很重要。只要用人单位依法为协议工缴纳社保从开始缴纳社保起至解除劳动关系期间这段工作经历通常会作为工龄计算依据。4. 再者劳动部门对于协议工工龄认定也有相应规定和审查标准。例如需要查看协议工与用人单位之间是否存在事实劳动关系包括考勤记录、工资发放凭证等能证明工作实际发生的材料。5. 最后如果协议工后续转为正式工之前的协议工工作时间一般是会连续计算工龄的以保障劳动者权益的连贯性。总之协议工的工作时间在满足一定条件下是可以算工龄的关键在于协议的合法性、社保缴纳情况以及劳动关系的认定等方面。
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