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试用期提前三天提离职领导不批怎么办

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

1. 首先根据法律规定试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以即使领导不批你的离职通知依然有效。
2. 你可以采取书面形式通知领导比如通过邮件、快递等方式明确写明离职的时间为提前三天后的日期并保留好相关凭证。
3. 若领导以各种理由不批你无需理会。到了约定的离职日期你就可以正常办理离职手续。
4. 如果单位因此扣发你的工资等你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正足额支付你的工资。
5. 你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、离职通知等相关证据向当地劳动仲裁机构提出申请要求单位按照法律规定办理离职手续并支付应得的报酬。
6. 在整个过程中要注意保留好与离职相关的各种证据以便在需要时维护自己的合法权益。总之试用期提前三天通知离职是你的合法权利单位不能随意阻拦。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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