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劳务关系是否可以认定工伤

2025.12.27劳动纠纷3人浏览

劳务关系不能认定工伤。工伤认定是基于劳动关系而言的。
1. 劳务关系与劳动关系不同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬所达成的协议双方不存在隶属关系。而劳动关系中劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系。
2. 工伤认定的前提是存在劳动关系。根据工伤保险条例职工只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形下且与用人单位存在劳动关系时才有可能被认定为工伤。
3. 劳务人员遭受伤害的救济途径。劳务人员在工作中受伤一般按照双方签订的劳务合同来处理。如果劳务合同中有关于伤害赔偿的约定按照约定执行；如果没有约定可以根据民事侵权责任相关法律规定要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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