优质问答
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1. 首先要看用人单位解除合同是否合法。若属于违法解除根据《劳动合同法》规定用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若用人单位解除合同符合法律规定的情形比如劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位无需支付赔偿。3. 劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜协商不成的可以通过劳动仲裁来解决。需注意在劳动仲裁时效内提出申请一般时效为一年。4. 申请劳动仲裁时要准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等以证明自己的工作年限、工资情况以及用人单位解除合同的情况等。5. 如果对仲裁结果不服还可以在规定时间内向法院提起诉讼通过法律途径维护自己的合法权益。
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