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企业能不能开除孕妇

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

企业一般情况下不能开除孕妇。
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 特殊情况：如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等企业可以依法解除劳动合同。
3. 处理程序：若企业违法开除孕妇孕妇有权要求继续履行劳动合同企业应当继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行企业需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向其支付半个月工资的经济补偿。
4. 维权途径：孕妇可先与企业协商解决协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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