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开除孕妇怎么赔偿标准

2025.12.27劳动纠纷1人浏览

1. 违法解除劳动关系：如果单位开除孕妇属于违法解除劳动关系孕妇有权要求继续履行劳动合同单位应恢复其工作。若孕妇不要求继续履行单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算举例：比如孕妇月工资为5000元在单位工作3年违法解除时经济补偿为3×5000 = 15000元赔偿金则为15000×2 = 30000元。
4. 申请流程：孕妇可先与单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中孕妇要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据以便维护自身合法权益。

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