优质问答
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1. 一般情况下入职培训期间是否签劳动合同有以下几种情况： 如果入职培训是劳动合同履行的一部分且培训时间包含在正常的用工期间内那么应在入职时签订劳动合同。例如新员工入职后参加为期一周的岗位技能培训这一周培训属于劳动合同履行范畴单位应与员工签订劳动合同。 若入职培训是专门独立于正式用工前的一段培训期且培训结束后才确定是否正式录用这种情况下可以在培训结束后签订劳动合同。比如单位组织新员工参加一个月的集中培训培训合格才正式录用那么可在培训结束后签合同。2. 单位应及时与员工签订劳动合同这是有法律规定的。 根据《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。3. 不及时签订劳动合同对单位有不利影响： 从第二个月起单位需向劳动者每月支付二倍的工资。 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位应按规定及时与员工签订劳动合同避免不必要的法律风险。
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