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根据劳动法调岗降薪合理吗

2025.12.27劳动纠纷3人浏览

根据劳动法调岗降薪一般情况下是不合理的。
1. 劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照约定全面履行各自的义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更需要双方协商一致并采用书面形式。未经劳动者同意用人单位单方面调岗降薪违反了劳动合同约定。
2. 用人单位调岗应当具有合理性。例如基于企业经营需要、劳动者不能胜任工作等合理原因且调岗后的工作内容、工作地点等与原岗位具有一定关联性。若调岗缺乏合理依据属于滥用用工自主权。
3. 降薪也必须有正当理由。如企业经营困难经与工会或全体职工协商一致并公示等法定程序后对工资进行合理调整。否则随意降薪侵害了劳动者的劳动报酬权。
如果劳动者遇到用人单位未经协商擅自调岗降薪的情况可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通协商要求恢复原岗位和原工资待遇。
2. 若协商不成可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿等维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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