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劳动合同签3年试用期6个月合法吗

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

1. 首先根据劳动合同法规定劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2. 所以签3年劳动合同试用期6个月是合法的。
3. 具体操作要点如下：
在签订劳动合同明确期限为3年时同时约定6个月试用期要确保试用期的各项规定符合法律要求。
用人单位需在试用期内对劳动者进行考核考核内容应明确、合理且与工作岗位相关。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同但需有充分证据证明不符合录用条件的事实。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 总之在符合法律规定的前提下这种试用期约定是有效的双方都应遵守试用期期间的权利义务规定以保障劳动关系的合法有序运行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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