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员工被辞退工龄怎么计算

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

员工被辞退后工龄计算如下：
1. 一般情况下连续工作的时间都计入工龄。从员工入职开始到被辞退时截止这段期间的工作时长累计计算。
2. 如果员工有过离职再入职的情况之前的工龄在符合一定条件下可以合并计算。比如非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。
3. 对于一些特殊工种的工作时间也会计入工龄。像从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的其工作时间都算工龄。
4. 如果员工是被违法辞退在计算经济补偿等相关权益时工龄的计算就更为关键。经济补偿通常是按照工龄来计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 员工被辞退后重新就业的新的工龄从重新入职时开始计算与之前的工龄相互独立但在一些权益计算中可能会综合考虑整体工作经历。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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