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员工在试用期离职工资怎么结算

2025.12.27劳动纠纷6人浏览

1. 首先员工在试用期离职工资应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来结算。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同的时候一次性付清劳动者工资。
3. 若劳动合同没有约定工资支付方式一般按照正常出勤月工资的70%来计算但不得低于当地最低工资标准。
4. 例如员工月工资约定为5000元试用期工作了10天若按正常月工资计算日工资约为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元那么10天的工资就是230×10 = 2300元。
5. 如果用人单位未按时结算工资员工可以与用人单位协商解决。
6. 协商不成的员工可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
7. 若用人单位仍逾期不支付劳动监察部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8. 员工也可以直接申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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