我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤公司不配合赔偿怎么办

工伤公司不配合赔偿怎么办

2025.12.27劳动纠纷8人浏览

1. 收集证据：首先要收集能证明工伤的各类证据比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据是后续维权的基础。
2. 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付工伤赔偿。提交仲裁申请书及相关证据仲裁委受理后会安排开庭审理。
3. 要求工伤保险基金先行支付：若公司未依法缴纳工伤保险可要求工伤保险基金先行支付应由公司承担的赔偿部分。
4. 申请强制执行：如果仲裁裁决后公司仍不履行赔偿义务可向法院申请强制执行通过法院强制要求公司支付赔偿款。
5. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助由专业律师免费为你提供法律服务帮助你更好地维护自身权益。
6. 与劳动监察部门反映：向劳动监察部门投诉公司不配合赔偿的情况劳动监察部门有权责令公司改正并依法处理。
在整个过程中要保持冷静按照法律程序逐步推进以确保自己能获得应有的工伤赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤公司不配合赔偿怎么办”相关问答

少发一天工资可以告劳动局吗

少发一天工资可以向劳动局反映情况但不一定是直接通过投诉或举报的方式。 1. 首先：可以先与用人单位进行沟通协商明确指出少发工资的问题要求其及时足额补发。很多时候通过友好协商用人单位会解决该问题。 2.... 查看更多
工伤10级工资6000元左右赔偿多少

工伤10级赔偿主要包括以下几方面： 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资6000元左右那一次性伤残补助金为6000×7 = 42000元。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就... 查看更多
劳务派遣工有什么弊端

劳务派遣工存在以下一些弊端： 1. 同工不同酬：虽然法律规定应同工同酬但实际中劳务派遣工往往在工资待遇、福利等方面与用工单位的正式员工存在差距。 2. 职业发展受限：用工单位通常更倾向于培养和晋升正式... 查看更多
60岁以上可以签订劳动合同吗

60岁以上人员一般不可以签订劳动合同。 1. 法定退休年龄：我国法律规定男性职工法定退休年龄为60周岁女性工人为50周岁女性干部为55周岁。达到法定退休年龄后劳动者与用人单位之间的关系不再是劳动关系而... 查看更多
中国产假带薪吗

中国产假是带薪的。 1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。并且... 查看更多
民工工伤期间工资怎么算

民工工伤期间工资计算方式如下： 1. 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严... 查看更多