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试用期有工资吗怎么算

2025.12.27劳动纠纷2人浏览

试用期有工资。具体计算方式如下：
1. 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 计算方法：一般按照劳动合同约定的工资计算方式来确定试用期工资。例如约定月薪制就按月薪除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资再乘以试用期实际出勤天数得出试用期工资。
3. 支付时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人试用期工资也应按照约定的支付周期支付不得克扣或者无故拖欠。
4. 维权途径：如果用人单位未按照规定支付试用期工资劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之试用期工资受法律保护劳动者应了解自身权益确保获得应得的报酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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