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劳动合同几年

2025.12.27劳动纠纷7人浏览

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定有以下几种常见类型：
1. 固定期限劳动合同：明确约定了合同起始和终止日期比如1年、2年、3年等。在合同期限内双方按照约定履行权利和义务。
2. 无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的完成时间作为合同期限比如完成一个工程项目、完成一批产品的生产等。
用人单位与劳动者签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则明确合同期限等重要条款以保障双方权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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