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劳动法规定上24小时休几天

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

1. 目前劳动法并没有明确规定固定的上24小时后应休几天。
2. 一般来说这种高强度的工作安排可能涉及到加班等情况。如果是综合计算工时工作制需根据企业申请并经劳动行政部门批准按照一定周期来计算工作时间和休息休假。
3. 即使是不定时工作制用人单位也应合理安排劳动者的休息时间保障其身心健康。
4. 对于上24小时的情况劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资等报酬。正常工作日加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的按不低于工资的300%支付。
5. 劳动者可以与用人单位协商争取合理的休息天数安排若协商不成可以向劳动监察部门投诉维护自身合法权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理要求用人单位依法规范用工。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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