我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业解除怀孕员工合同怎么赔偿

企业解除怀孕员工合同怎么赔偿

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

企业解除怀孕员工合同属于违法行为应给予相应赔偿：
1. 恢复劳动关系：如果员工要求继续履行合同企业应当恢复其工作岗位并按照原工资待遇发放工资。
2. 支付赔偿金：若员工不要求继续履行合同企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元工作3年赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
3. 额外保障：企业还应支付员工孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇确保员工在特殊时期的权益不受侵害。
4. 申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求企业承担相应赔偿责任。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等相关证据。
总之怀孕员工的权益受法律特殊保护企业不得随意解除合同否则将面临法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“企业解除怀孕员工合同怎么赔偿”相关问答

劳动合同必须有5险1金吗

1. 劳动合同并非必须有五险一金。从法律规定来看用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险这是法定强制要求。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金并非强制要求用人单... 查看更多
工伤小骨折怎么赔

工伤导致小骨折赔偿通常如下： 1. 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历、费用清单等要求单位支付已垫付的医疗费用并承担后续因治疗该工伤所需的合理费用。 2. 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发... 查看更多
工伤公司不配合赔偿怎么办

1. 收集证据：首先要收集能证明工伤的各类证据比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据是后续维权的基础。 2. 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付工伤赔偿。提交仲... 查看更多
签订三年的劳动合同辞职需要赔偿吗

签订三年的劳动合同辞职是否需要赔偿需分情况来看： 1. 一般情况下：如果是劳动者单方面解除劳动合同通常不需要向用人单位赔偿。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的提前三日... 查看更多
工厂骨折工伤赔偿标准

1. 认定工伤：首先要确定是否符合工伤认定条件。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致骨折一般可认定为工伤。比如在工厂车间工作时不慎摔倒骨折。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行劳动能... 查看更多
劳动合同最低签几年

1. 一般情况下劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定法律没有强制规定最低签几年。 2. 不过存在一些特殊情况：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同是根据该项工作任务的完成时间来确定合同期限没有... 查看更多