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工伤后公司不让上班怎么办

2025.12.27劳动纠纷5人浏览

1. 首先工伤职工享有停工留薪期的权利。在此期间原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。公司不让上班若处于合理的停工留薪期内公司行为违法。
2. 工伤职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期时长。
3. 若已过停工留薪期公司不让上班需看职工工伤恢复情况。若职工能从事原工作公司应安排其上岗；若不能从事原工作公司应另行安排合适工作。若公司既不安排原工作也不安排新工作属于违法。
4. 工伤职工可采取以下措施维权：
与公司协商要求恢复工作或合理安排岗位并支付相应待遇。
协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令公司改正。
还可申请劳动仲裁要求公司恢复劳动关系、支付工资等合理诉求。对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
5. 在整个过程中工伤职工要注意收集和保留相关证据如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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