我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 应届生试用期交社保吗

应届生试用期交社保吗

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

应届生试用期是需要交社保的。
1. 法律依据：根据社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 试用期性质：试用期包含在劳动合同期限内属于劳动关系存续期间。
3. 保障权益：缴纳社保能保障应届生在试用期内的医疗、养老、失业等权益。比如生病就医时可享受医保报销失业时符合条件能领取失业金等。
4. 操作流程：单位应在用工之日起30天内携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证、银行开户许可证等材料到当地社保经办机构办理社保登记并按月为应届生缴纳社保费用。
5. 违规后果：若单位试用期不为应届生交社保劳动行政部门有权责令其限期改正逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“应届生试用期交社保吗”相关问答

法律规定试用期不能超过几个月

根据劳动合同法规定： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。 3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超... 查看更多
广东未足额缴纳社保如何要求赔偿

1. 首先你可以与用人单位进行沟通协商明确指出其未足额缴纳社保的情况要求其按照规定足额补缴。 2. 如果协商不成你可以向当地社保部门投诉。社保部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查责令其限期改正... 查看更多
企业没买工伤保险个人怎样申请工伤

企业没买工伤保险个人申请工伤可按以下步骤进行： 1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明工作关系的材料。 2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表... 查看更多
拖欠工资应该找哪个部门投诉

如果遇到拖欠工资的情况可以找以下部门投诉： 1. 劳动监察大队：各地劳动保障监察机构负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录... 查看更多
无过失性辞退需要赔偿吗

无过失性辞退需要赔偿。具体如下： 1. 法律依据：根据劳动合同法规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工... 查看更多
小手指肌腱断裂属于几级伤残

小手指肌腱断裂的伤残等级需通过专业鉴定确定一般情况下可能被评为十级伤残但具体要依据实际恢复情况和功能影响等综合判断。分点来说： 1. 首先十级伤残划分依据中有一条是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻... 查看更多