优质问答
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1. 确认开除行为违法：如果用人单位开除孕妇首先要确定该开除行为是否违法。若孕妇不存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形用人单位的开除行为就是违法的。2. 恢复劳动关系或支付赔偿金： 若孕妇要求恢复劳动关系用人单位应恢复。 若孕妇不要求恢复劳动关系用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如孕妇月工资是5000元工作3年赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。3. 支付孕期、产期、哺乳期工资：用人单位还需支付孕妇孕期、产期、哺乳期的工资。孕期工资按照正常出勤月工资的70%支付产期和哺乳期工资按照正常出勤月工资标准支付。4. 办理相关手续：用人单位应依法为孕妇办理离职手续如出具解除劳动合同证明等且要在规定时间内办理社保减员等手续确保孕妇能顺利享受相应的生育保险待遇等。
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