优质问答
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1. 首先试用期期限要符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。2. 明确试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3. 试用期内的工作内容与考核标准要清晰。需明确员工在试用期要完成的工作任务以及通过何种方式、标准来考核其是否符合录用条件。4. 关于试用期的解除条件。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由且要有充分证据证明劳动者不符合录用条件。5. 注意试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。6. 双方的权利义务要写清楚比如用人单位有支付工资、提供劳动条件等义务劳动者有遵守规章制度、完成工作任务等义务。7. 最后条款表述要准确、规范、完整避免模糊不清或产生歧义的表述确保试用期条款合法有效。
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