优质问答
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1. 确定是否构成违法终止： 若用人单位到期不续签劳动合同首先要看是否存在法定的应当续签而不续签的违法情形。如果不存在违法情形一般属于合法终止劳动关系。 例如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的这种情况下不续签用人单位无需支付赔偿。2. 计算经济补偿： 若用人单位到期不续签属于应当支付经济补偿的情形经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 支付时间： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次性支付经济补偿。 比如合同到期日为 5 月 1 日那么在 5 月 1 日办理离职手续时就应支付经济补偿。4. 维权途径： 劳动者可以与用人单位协商支付经济补偿事宜。 协商不成的可以向劳动监察部门投诉要求责令用人单位支付。 也可以申请劳动仲裁通过仲裁裁决要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
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