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法律解答：没有结婚证一般不可以按照常规规定休产假。法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但该规定通常是基于合法婚姻关系下的生育保障。核心分析：权利义务：在合法婚姻关系下生育，女职工享有产假等权益，用人单位有保障其休假的义务。关键构成要件：产假的享受通常与合法生育相关联，结婚证是证明婚姻关系合法有效的凭证。实务建议：如果没有结婚证但生育了，可先与用人单位协商，说明实际情况争取一定的合理假期。若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调解。收集好自己生育相关的病历、出生证明等材料作为证据。法律程序上，先通过协商、调解解决，调解不成可考虑申请劳动仲裁，但因不符合常规产假规定，诉求可能不会完全得到按照产假标准的支持。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
