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法律解答：经济补偿金不包含加班工资。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。核心分析： 经济补偿金的计算基数是应得工资，主要涵盖正常工作时间的工资性收入。 加班工资是对劳动者延长工作时间的额外补偿，不属于正常应得工资范畴。 关键在于明确应得工资的范围，以准确计算经济补偿金。实务建议： 收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明加班工资与正常工资的区分。 计算依据：按照上述法律规定的计算方式，准确核算经济补偿金。 如产生争议：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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