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法律解答：工伤赔偿社平工资通常按照统筹地区上年度职工平均工资来计算。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。核心分析：适用逻辑：以统筹地区上年度职工平均工资为标准，确保赔偿计算的公平合理与统一规范。权利义务：职工据此确定工伤赔偿数额，用人单位有义务按此标准配合赔偿。关键构成要件：明确是统筹地区上年度，需准确获取该数据。实务建议：收集证据：可到当地社保部门查询统筹地区上年度职工平均工资数据，获取相关文件或证明。寻求帮助：若对数据准确性有疑问，可咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。法律程序：在工伤认定及赔偿申请过程中，按照规定流程提交该数据作为计算依据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
