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法律解答：工伤赔偿中有误工费。在工伤赔偿中，误工费通常以停工留薪期工资的形式体现。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工因工伤需暂停工作治疗，单位应保障其在这段时间内工资待遇不变，这是对工伤职工权益的保护。权利义务：职工有权在停工留薪期享受原工资待遇，单位有义务按月支付。关键要件：需有工伤认定，且确实处于停工留薪期。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明、停工留薪期鉴定结论等。与单位沟通：先和单位协商停工留薪期工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序提交材料、参加庭审等，通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
