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法律解答：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），可以进行工伤鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。核心分析：工伤鉴定需满足一定条件，即伤情相对稳定且可能存在残疾影响劳动能力，这是为了确保鉴定结果能真实反映工伤对职工劳动能力的影响。用人单位有义务在职工工伤后及时安排治疗，并在符合条件时协助职工申请工伤鉴定。职工有权利知晓自身工伤情况及鉴定流程，配合提供相关材料。关键构成要件是伤情稳定和存在残疾或影响劳动能力的事实。实务建议：职工应在治疗过程中注意保存好相关病历、诊断证明、检查报告等资料，这些都是工伤鉴定的重要依据。一般由用人单位在职工伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。申请后，劳动能力鉴定委员会会安排鉴定时间和地点，职工按要求参加鉴定即可。鉴定流程包括提交材料、组织专家鉴定等，最终得出鉴定结论。
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