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工伤补偿怎么算

2025.12.26劳动纠纷4人浏览

法律解答：工伤补偿需根据不同项目计算。一般包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。
核心分析：
1. 医疗费用：凭医院票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
实务建议：
1. 及时就医并保存好所有医疗票据、诊断证明等资料。
2. 向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 依据鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，按照仲裁程序进行申诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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