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法律解答：若劳动者已达法定退休年龄，劳动合同终止，工厂辞退通常无需支付经济补偿。但若未达退休年龄，工厂违法辞退则需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。核心分析：1. 对于已达50岁且开始享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动关系自然终止，用人单位无需赔偿。2. 若50岁未达退休年龄，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。实务建议：1. 先确认自己是否已开始依法享受基本养老保险待遇。2. 若未达退休年龄且被辞退，收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。3. 与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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