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法律解答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：职工因病需要治疗，企业有义务按照规定支付病假工资。权利义务：职工有获得病假工资的权利，企业有支付病假工资的义务。关键要件：职工处于规定医疗期内。实务建议：收集证据：准备好医院的诊断证明、病历等病假相关材料。了解规定：熟悉当地关于病假工资支付的具体标准。沟通协商：与企业进行沟通，明确工资支付标准和方式。若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁一般流程为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等。
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