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法律解答：工伤十级伤残的赔付金额需根据具体情况确定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，十级为7个月本人工资，体现对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。后两项补助金在劳动合同终止或职工提出解除合同的情况下支付，标准由省级政府规定，旨在保障职工离职后的医疗及就业权益。关键构成要件是认定工伤且伤残等级为十级，需有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。实务建议：及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出。进行劳动能力鉴定，按要求提供相关资料。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，准备好工伤认定决定书、鉴定结论、工资证明等证据。
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