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法律解答：根据劳动法相关规定，员工请病假期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：首先，员工因患病或非因工负伤享有请病假的权利。用人单位有义务按照规定支付病假工资。关键在于确定当地最低工资标准，并按照不低于80%的比例支付。实务建议：员工需向单位提供正规医院开具的病假证明。用人单位应按照规定计算并支付病假工资。若双方对病假工资有争议，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、病假证明、工资发放记录等相关证据。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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