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法律解答：解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因法定情形解除且符合规定程序，一般按劳动者工作年限给予经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：区分合法解除与违法解除，合法解除按工作年限给补偿，违法解除则双倍赔偿。权利义务：用人单位有依法解除或按规定补偿的义务；劳动者有获得相应补偿或赔偿的权利。关键要件：明确解除原因及是否符合法定程序。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为申请、受理、开庭、裁决等步骤。
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