优质问答
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1. 首先根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 这种情况下劳动者不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。但超过一年未签就视为已订立无固定期限合同不再适用双倍工资赔偿规定。3. 不过如果用人单位存在其他违法情形比如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等劳动者仍可依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 另外如果劳动者因用人单位未续签合同超过一年的情况遭受了其他实际损失比如因未及时续签导致无法享受某些福利待遇等可与用人单位协商要求赔偿实际损失协商不成的可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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